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原标题：民族团结 | 峨山：强化“三支队伍”建设 夯实民族地区现代化建设的人才保障

近年来，峨山县坚持人才引领发展战略，通过强化少数民族党政人才、民族地区发展人才、民族地区基层干部队伍建设，为加快推进民族地区现代化建设，实现共同团结奋斗、共同繁荣发展提供人才保障。

强化少数民族党政人才培养。一是注重源头建设，营造成长成才良好环境。加强少数民族干部队伍建设，认真贯彻《玉溪市年轻干部工程 少数民族干部工程 专业干部工程方案》要求，精准科学选配，强化政治素质把关，特别把懂经济、懂产业、善治理的干部配备好。全县461名科级干部中有少数民族干部262名，占56.83%。二是加强培养锻炼，着力提高综合能力。按照干部分类分层次选拔培养的规划，坚持将少数民族干部的培训列入干部教育培训规划，注重个性化培养，强化实践锻炼。同时，通过推荐、调研等途径，建立科级少数民族干部人才库，为培养一批可堪重用的少数民族干部涵养了水源。三是强化选拔任用，提供干事创业平台。注重把表现突出、综合素质好、群众认可度高的少数民族干部放在重要部门关键岗位上，更好地发挥其优势和专长。

强化民族地区发展人才培养。一是完善发展人才引进机制。调整县委人才工作领导小组，定期召开县委人才工作领导小组会议，向各领域征集人才急需，汇总形成峨山县紧缺人才目录，为精准引进企业管理、教育、卫生、农业、电子信息、工程技术等民族地区经济社会发展急需高级人才打好基础。二是完善发展人才培养机制。强化职业教育，以“校企联合、校地联合”的订单培训的方式，推动农村转移劳动力就地转化成产业技术人才。用好用活“非遗传承人”资源，积极组织开展彝绣普及型培训、骨干队伍培训，不断壮大本土彝绣等人才队伍。三是完善发展人才成长机制。强化发展人才创业服务，放宽小微企业、个体工商登记限制，加快创业平台建设，降低创业市场准入条件。用好块链产业金融服务平台和创业担保政策，为创业人才量身订做贷款支持政策。

强化民族地区基层干部队伍培养。一是加大农村基层少数民族干部的培养。以村级换届选举和届中调整为契机，把一批能力强素质高的少数民族党员选进村级班子。目前，全县共有村（社区）干部591名，其中少数民族干部414名，占70.05%。8个乡镇（街道）充分发挥青年人才党支部作用，深化农村“领头雁”和“金种子”培养工程，储备后备力量300余人，加强后备干部帮带和培养，为基层党建注入新动力。二是加强少数民族党员队伍建设。坚持把少数民族骨干培养成党员、把少数民族党员中的骨干培养成基层干部；注重在民间技艺传承人、有特殊才能和威信较高的少数民族群众中发展党员，不断优化党员队伍结构。2022年，全县计划发展党员123名，其中少数民族党员75人，占全县发展党员总数的60.98%。三是加大干部下派工作力度。注重从县级机关中选派会说少数民族语言、熟悉农村工作的党员干部到乡镇任乡村振兴工作队员，到村担任第一书记、驻村扶贫工作队员。2022年，下派驻村工作队46支，下派驻村工作队队员共116名，其中少数民族59人，占50.86%。

来源：峨山县民族宗教局、和美玉溪

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