我有个年轻朋友小李，那天跟我发牢骚他说：

我们单位对年轻人不公平，有些事情老员工做就没事，我跟老员工一样也这么做，我就挨批评。你说这合理吗？

【资料图】

我说，按理说，新老员工都是一样的，应该是一视同仁嘛。不过这当中有些情况你可能不了解。

1，你能力不够，有些事老员工做得，但你做不得。

比如说，你是个电工，处理一个小故障。老员工在没有拉闸的情况下就操作了，领导没有批评他。但你这样操作，领导就会严厉地批评你，说你不按操作规程办事。为什么会这样？因为老员工有几十年的经验和安全记录，这样的小故障，他绝对能够保证安全施工。而你是新员工，领导对你不放心，为了你的安全，所以不允许你这样做。

2，你资历不够，所以有些事老员工做得，但你做不得。

比如说：老员工出差，按理说应该住一百元一天的旅馆，但是客房紧张，普通房间没有了，他住了一百五十元一天的房间，回来后领导什么也没说，签字报销。而你住了超标准的房间，领导就会批评你，甚至只给你报销一百元。这是因为老员工对公司的贡献大，这些年为公司付出了很多，领导可以通融。而你刚来，你只能照章办事。

3，有些事，老员工的处理方法看似与你一样，但他是考虑到各种因素后决定的，而且有备用方案。

比如说：你是公司车队的司机，送领导去机场赶飞机。老师傅提前三小时去接领导，领导什么也没说。但你也是提前三小时去接，领导却不高兴，嫌你来晚了。

为什么呢？因为老司机技术好、道路熟，遇到堵车知道如何绕行，服务多年从没有耽误过事，领导信得过他。而你是刚来的，路况不熟，领导对你也不是非常了解，还没有得到领导的信任，领导担心一旦堵车就会误了飞机，他觉得你在时间上应该多打些富余，所以他会批评你。

作为新员工，应该多向老员工学习，研究他们的工作方式，把那些宝贵的经验学到自己手里，那才是最重要的。不要和老员工攀比，即便有时遇到点不公平待遇，也不要计较。当有一天你的能力达到了老员工的水平甚至超过了他们，那么该给你的信任和待遇自然而然的就给你了。

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